Вы профессионал своего дела?
Подтвердите свои компетенции, пройдя независимую оценку квалификации
Вы профессионал своего дела?
Подтвердите свои компетенции, пройдя независимую оценку квалификации
Квалификации
Вы можете пройти профессиональный экзамен на базе МЦОК по следующим квалификациям
  • Главный бухгалтер (6 уровень)
  • Главный бухгалтер с функцией налогообложения (6 уровень)
  • Главный бухгалтер организации государственного сектора (6 уровень)


  • Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень)
  • Специалист по подбору персонала (6 уровень)
  • Специалист по компенсациям и льготам (6 уровень)


  • Помощник руководителя (6 уровень)
Квалификации
Вы можете пройти профессиональный экзамен на базе МЦОК по следующим квалификациям
  • Главный бухгалтер (6 уровень)
  • Главный бухгалтер с функцией налогообложения (6 уровень)
  • Главный бухгалтер организации государственного сектора (6 уровень)


  • Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень)
  • Специалист по подбору персонала (6 уровень)
  • Специалист по компенсациям и льготам (6 уровень)


  • Помощник руководителя (6 уровень)
Владимир Путин
Президент России
«Создание и совершенствование Национальной системы квалификаций имеет важное значение для формирования конкурентоспособного кадрового ресурса, повышения производительности труда, технологического обновления экономики и социальной сферы»
Владимир Путин
Президент России
«Создание и совершенствование Национальной системы квалификаций имеет важное значение для формирования конкурентоспособного кадрового ресурса, повышения производительности труда, технологического обновления экономики и социальной сферы»
Владимир Путин
Президент России
«Создание и совершенствование Национальной системы квалификаций имеет важное значение для формирования конкурентоспособного кадрового ресурса, повышения производительности труда, технологического обновления экономики и социальной сферы»
Владимир Путин
Президент России
«Создание и совершенствование Национальной системы квалификаций имеет важное значение для формирования конкурентоспособного кадрового ресурса, повышения производительности труда, технологического обновления экономики и социальной сферы»
Преимущества
Какие преимущества даёт независимая оценка квалификации
  • Соискателю
    • возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения;
    • продвижение в профессии;
    • повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;
    • расширение возможности трудоустройства
    • целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.
  • Работодателю
    • возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;
    • получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
    • существенная экономия на подборе и обучении работников
    • повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками
  • Органам власти
    • обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров;
    • формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов;
    • аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок;
    • повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом
    • база для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда
  • Образовательным организациям
    • подтверждение качества подготовки кадров по своим программам;
    • высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами;
    • обеспечение профессионально — общественной аккредитации своих программ
    • рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов
Преимущества
Какие преимущества даёт независимая оценка квалификации
  • Соискателю
    • возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения;
    • продвижение в профессии;
    • повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;
    • расширение возможности трудоустройства
    • целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение
  • Работодателю
    • возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;
    • получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
    • существенная экономия на подборе и обучении работников
    • повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками
  • Органам власти
    • обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров;
    • формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов;
    • аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок;
    • повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом
    • база для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда
  • Образовательным организациям
    • подтверждение качества подготовки кадров по своим программам;
    • высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами;
    • обеспечение профессионально — общественной аккредитации своих программ
    • рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов
Наши цели
Наша миссия: способствовать формированию современного квалифицированного высокомобильного рынка труда в Северо-Кавказском Федеральном Округе
  • Современные стандарты
    Применение современных и регулярно обновляемых профессиональных стандартов, инструментов независимой оценки квалификаций в соответствии c потребностями рынка труда региона
  • Включенность работодателей
    Государственно-частное партнерство в сфере национальной системы квалификаций, включенность работодателей в управление качеством человеческого капитала
  • Доступность оценки
    Доступность независимой оценки и подтверждения востребованных в регионе квалификаций для различных слоев населения региона
  • Мотивация организаций
    Мотивация организаций к наращиванию инвестиций в развитие национальной системы квалификаций
  • Новая модель ЦОК
    Создание новой модели Центра оценки квалификаций
  • Единая цифровая платформа
    Единая методическая и цифровая платформа для взаимодействия работодателей, граждан, государственных институтов в области повышения качества трудовых ресурсов
Наши цели
Наша миссия: способствовать формированию современного квалифицированного высокомобильного рынка труда в Северо-Кавказском Федеральном Округе
  • Современные стандарты
    Применение современных и регулярно обновляемых профессиональных стандартов, инструментов независимой оценки квалификаций в соответствии c потребностями рынка труда региона
  • Включенность работодателей
    Государственно-частное партнерство в сфере национальной системы квалификаций, включенность работодателей в управление качеством человеческого капитала
  • Доступность оценки
    Доступность независимой оценки и подтверждения востребованных в регионе квалификаций для различных слоев населения региона
  • Мотивация организаций
    Мотивация организаций к наращиванию инвестиций в развитие национальной системы квалификаций
  • Новая модель ЦОК
    Создание новой модели Центра оценки квалификаций
  • Единая цифровая платформа
    Единая методическая и цифровая платформа для взаимодействия работодателей, граждан, государственных институтов в области повышения качества трудовых ресурсов
Александр Шохин
Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президент РСПП
«Необходимо сделать, чтобы профессиональный экзамен стал такой же привычной частью экономической и трудовой жизни, как получение, например, водительских прав для управления автомобилем. Развитие Национальной системы квалификаций, внедрение в отраслях механизмов независимой оценки квалификации — наш общий вклад в рост российской экономики, решение поставленных руководством страны задач по изменению ее структуры, обновлению и формированию отраслей, созданию инновационных компаний, способных выигрывать в конкурентной борьбе на глобальном рынке»
Александр Шохин
Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президент РСПП
«Необходимо сделать, чтобы профессиональный экзамен стал такой же привычной частью экономической и трудовой жизни, как получение, например, водительских прав для управления автомобилем. Развитие Национальной системы квалификаций, внедрение в отраслях механизмов независимой оценки квалификации — наш общий вклад в рост российской экономики, решение поставленных руководством страны задач по изменению ее структуры, обновлению и формированию отраслей, созданию инновационных компаний, способных выигрывать в конкурентной борьбе на глобальном рынке»
МЦОК
Центра развития регионального туризма
Преимущества прохождения независимой оценки квалификации на базе МЦОК Центра развития регионального туризма
  • Актуальность
    Современная, оснащённая материально-техническая база
  • Поддержка
    Развитая система межрегионального и межотраслевого взаимодействия
  • Удобство
    Единое информационное и цифровое пространство
  • Качество
    Наличие высококвалифицированных специалистов-экспертов
МЦОК
Центра развития регионального туризма
Преимущества прохождения независимой оценки квалификации на базе МЦОК Центра развития регионального туризма
  • Актуальность
    Современная, оснащённая материально-техническая база
  • Поддержка
    Развитая система межрегионального и межотраслевого взаимодействия
  • Удобство
    Единое информационное и цифровое пространство
  • Качество
    Наличие высококвалифицированных специалистов-экспертов
Сведения об экспертах МЦОК
Сведения об экспертах МЦОК
СПК управление финансами
  • Дианова
    Ирина Викторовна
    Образование
    Высшее экономическое,
    MBA банковский менеджмент
    Стаж работы
    27 лет
    Место работы
    ООО «ЦРРТ»
    Финансовый директор
    Область деятельности
    • Главный бухгалтер (6 уровень)
    • Главный бухгалтер организации государственного сектора (6 уровень)
    • Главный бухгалтер с функцией налогообложения (6 уровень)
  • Андрианова
    Ольга Николаевна
    Образование
    Высшее юридическое,
    высшее экономическое
    Стаж работы
    10 лет
    Место работы
    ООО «ЦРРТ»
    Главный бухгалтер
    Область деятельности
    • Главный бухгалтер (6 уровень)
    • Главный бухгалтер организации государственного сектора (6 уровень)
    • Главный бухгалтер с функцией налогообложения (6 уровень)
  • Хрипачева
    Татьяна Анатольевна
    Образование
    Высшее экономическое,
    к.э.н.

    Стаж работы
    21 год
    Место работы
    ФГОУ ВПО СКФУ
    доцент, преподаватель
    Область деятельности
    • Главный бухгалтер (6 уровень)
    • Главный бухгалтер организации государственного сектора (6 уровень)
    • Главный бухгалтер с функцией налогообложения (6 уровень)
  • Просольченко
    Дарья Алексеевна
    Образование
    Высшее экономическое,
    высшее юридическое
    Стаж работы
    9 лет
    Место работы
    ООО ЧОП «Пикет»,
    бухгалтер
    Область деятельности
    • Главный бухгалтер (6 уровень)
    • Главный бухгалтер организации государственного сектора (6 уровень)
    • Главный бухгалтер с функцией налогообложения (6 уровень)
  • Наумова
    Екатерина Александровна
    Образование
    Высшее экономическое

    Стаж работы
    5 лет
    Место работы
    Финансовый консультант,
    самозанятый
    Область деятельности
    • Главный бухгалтер (6 уровень)
СПК управление персоналом
  • Конкина
    Наталья Сергеевна
    Образование
    Высшее управленческое
    Стаж работы
    7 лет
    Место работы
    ООО ЦРРТ,
    Начальник кадровой службы

    Область деятельности
    • Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень)
    • Специалист по подбору персонала (6 уровень)
    • Специалист по компенсациям и льготам (6 уровень)
  • Левина
    Людмила Дмитриевна
    Образование
    Высшее управленческое
    Стаж работы
    13 лет
    Место работы
    ЛПУП курортная поликлиника им. Н. И. Пирогова с пансионатом с лечением «Искра», Главный специалист по кадрам
    Область деятельности
    • Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень)
    • Специалист по подбору персонала (6 уровень)
    • Специалист по компенсациям и льготам (6 уровень)
  • Сатышева
    Людмила Петровна
    Образование
    Высшее юридическое
    Стаж работы
    30 лет
    Место работы
    Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, главный инспектор труда (по правовым вопросам) в Ставропольском крае
    Область деятельности
    • Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень)
    • Специалист по подбору персонала (6 уровень)
    • Специалист по компенсациям и льготам (6 уровень)
СПК офисных специалистов
  • Аветисян
    Вазген Акопович
    Образование
    Высшее управленческое
    Кандидат экономических наук, эксперт в сфере маркетинга и построения бизнес-процессов
    Стаж работы
    20 лет
    Место работы
    ООО ЦРРТ,
    Генеральный директор


    Область деятельности
    • Помощник руководителя
      (6 уровень)
  • Егоров
    Роман Юльевич
    Образование
    Высшее лингвистическое,
    высшее юридическое
    Стаж работы
    15 лет
    Место работы
    ООО «Технологии успеха»,
    Генеральный директор




    Область деятельности
    • Помощник руководителя
      (6 уровень)
  • Корецкая
    Элина Викторовна
    Образование
    Высшее управленческое

    Стаж работы
    6 лет
    Место работы
    ООО ЦРРТ,
    ОП ЦРРТ МЦОК,
    и.о. руководителя



    Область деятельности
    • Помощник руководителя
      (6 уровень)
  • Костенкова
    Алёна Евгеньевна
    Образование
    Высшее управленческое

    Стаж работы
    8 лет
    Место работы
    Межрегиональная общественная благотворительная организация «Вера, Надежда, Любовь», специалист по связям с общественностью, помощник юриста
    Область деятельности
    • Помощник руководителя
      (6 уровень)
Профстандарты
Вы можете пройти профессиональный экзамен на базе МЦОК по следующим квалификациям
Профстандарты
Вы можете пройти профессиональный экзамен на базе МЦОК по следующим квалификациям

Проведение независимой оценки квалификаций

Перечень документов, образец заявления, правила проведения, нормативно-правовая база
Запись на пробный экзамен
Оценочные средства
Примеры заданий для ознакомления
6 уровень квалификации
6 уровень квалификации
6 уровень квалификации
Партнёры МЦОК ЦРРТ
Новости
    Контакты
    8 800 505 15 15
    welcome@cr-rt.ru

    Офис ЦРРТ в Пятигорске
    357 500, Ставропольский Край, г. Пятигорск, ул. Университетская, д. 1А, пом. 4
    Наши новости
    © 2020 МЦОК ЦРРТ
    Website Development: GOODSadv